Чому бізнес не бачить зрілих працівників

28.09.2026, 09:20◉ 02 хвРедакція «ЩО СТАЛОСЯ»

У країні мільйони людей працездатного віку офіційно не працюють. За даними Європейської бізнес-асоціації (EBA), три з чотирьох українських роботодавців відчувають нестачу працівників, ще 21% стикається з нею частково.

Чому бізнес не бачить зрілих працівників

Для компаній це довший пошук людей, більше навантаження на команди та відкладений запуск нових напрямів. Водночас є багато людей працездатного віку, які офіційно не працюють. Тому відповідь на кадровий дефіцит варто шукати не лише в залученні нових людей, а й у перегляді підходів до наймання.

За оцінкою Інституту демографії та досліджень якості життя імені Михайла Птухи НАНУ, в Україні проживає 29 млн людей, з яких офіційно зайняті 10,4 млн. Якщо не враховувати дітей, студентів і частину людей пенсійного віку, залишається орієнтовно 5 млн дорослих працездатного віку, які офіційно не працюють.

Це не означає, що всі вони можуть вийти на роботу. Хтось доглядає за рідними, комусь довелося переїхати, а чиїсь навички не потрібні роботодавцям. Проте ці цифри показують, що в країні є трудовий потенціал.

Деталі

Одна з груп, на яку бізнесу варто звернути увагу, – люди віком понад 50 років. Звісно, ця група неоднорідна і не всі її представники можуть або хочуть працювати. Проте серед них є багато фахівців з досвідом, готовністю навчатися та бажанням залишатися економічно активними.

Наскільки непомітно працюють вікові стереотипи, показала дискусія в соцмережах довкола ілюстрації до новини про проєкт "Досвід має значення". Матеріал про людей віком понад 50 років проілюстрували фотографією людей значно старшого віку і аудиторія на це відреагувала.

Що далі

Цей випадок показує, як часто ми автоматично сприймаємо вік 50 років як літній і пов'язуємо його із завершенням професійного шляху. Таке сприйняття впливає не лише на комунікацію, а й на те, як роботодавець читає резюме, оцінює здатність кандидата навчатися та вирішує, чи кликати його на співбесіду.

Доглядові обов'язки мають не лише батьки маленьких дітей. Люди віком понад 50 років нерідко доглядають за старшими батьками чи іншими рідними, що впливає на графік роботи. Гнучкий початок робочого дня, часткова зайнятість, передбачувані зміни або дистанційна робота розширюють коло кандидатів і допомагають компаніям утримувати працівників.